„Corb la corb nu scoate ochiul” – Lecții pentru coeziunea și disciplina în colectivele militare

 Proverbul românesc „Corb la corb nu scoate ochiul” nu este doar o imagine simbolică a păsărilor care se protejează reciproc: el reflectă un fenomen social și organizațional cu aplicații directe în mediul militar. Analizând acest proverb din perspectiva sociologică, putem extrage lecții valoroase pentru managementul colectivelor militare și pentru menținerea disciplinei. 

1. Solidaritatea de grup în colectivele militare

În structurile militare, camaraderia și solidaritatea sunt esențiale pentru coeziunea unității și succesul misiunilor. La fel ca „corbii” din proverb, militarii formează grupuri omogene în care membrii se sprijină reciproc și își protejează colegii de sancțiuni externe.

Această solidaritate mecanică, creează încredere și unitate.

 

Exemplu: În timpul unei misiuni de patrulare sau operațiuni, un membru al echipei poate face o greșeală minoră (de exemplu, nerespectarea unei proceduri standard). În loc să fie raportat imediat, colegii îl susțin și corectează eroarea pe loc, prevenind un incident grav și menținând coeziunea grupului.

Această loialitate internă poate fi esențială în situații critice, dar devine problematică dacă este folosită pentru a ascunde abateri disciplinare grave.

 2. Mecanismele de protecție și contradicțiile cu conducerea

Problema apare când solidaritatea intra-grup începe să ascundă abateri disciplinare, generând tensiuni între unitate și conducere:

 

Exemplu: Un grup de militari decide să nu raporteze că un coleg a ignorat procedurile de securitate într-un depozit de muniții. Conducerea nu primește informația și nu poate interveni preventiv. În acest caz, protecția internă a colegilor a crescut riscul pentru întreaga unitate.

 

Această dinamică arată că, în anumite situații, solidaritatea poate intra în conflict direct cu responsabilitatea față de comandă și siguranța misiunii.

În mod sociologic, acest fenomen reflectă tensiunea dintre normele informale (protecția grupului) și regulile formale (disciplină militară). Grupul respectă „legile nescrise”, în timp ce conducerea așteaptă respectarea strictă a regulamentului.

 3. Norme informale versus reguli oficiale

Normele informale: încurajează protecția colegilor și menținerea armoniei interne. Ele se formează pe baza experienței comune, respectului reciproc și solidarității.

Regulile oficiale: prevăd sancțiuni clare pentru abateri și sunt concepute pentru siguranța și eficiența unității.

Exemplu: În timpul instruirii de tir sau a manevrelor cu armament, un grup de soldați poate ascunde un incident minor pentru a evita pedepsirea colegului. Dacă conducerea descoperă mai târziu abateri repetate, sancțiunile pot fi mai severe, iar încrederea în grup scade. 

Acest exemplu arată cum solidaritatea internă poate intra în contradicție cu disciplina formală și siguranța colectivă.

 4. Lecții pentru managementul colectivelor militare

Din analiza proverbului și a exemplului practic, rezultă câteva principii esențiale pentru conducerea unităților militare:

Înțelegerea solidarității interne – liderii trebuie să recunoască că grupurile protejează membrii și că această protecție nu este neapărat negativă. Solidaritatea poate fi folosită ca resursă pozitivă dacă este canalizată corect.

Crearea unor canale sigure de raportare – pentru a evita ascunderea abaterilor, informațiile trebuie să poată fi comunicate anonim sau protejat, fără a submina încrederea între colegi.

 

Exemplu: Implementarea unui sistem intern de raportare discretă pentru erori de securitate sau proceduri încălcate, astfel încât conducerea să fie informată fără a rupe coeziunea grupului.

1.   Educarea privind responsabilitatea colectivă – fiecare membru al unității trebuie să înțeleagă că protecția colegilor nu poate înlocui respectarea regulamentului militar.

2.   Echilibrarea coeziunii și disciplinei – liderii trebuie să mențină un balans între sprijinul reciproc și respectarea strictă a regulilor.

Exemplu: Într-o unitate de antrenament, comandantul poate introduce exerciții care să pună accent pe raportarea corectă a incidentelor, recompensând transparența și corectitudinea, astfel încât solidaritatea grupului să fie menținută, dar nu în detrimentul disciplinei.

 

5. Concluzie

Proverbul „Corb la corb nu scoate ochiul” oferă o lecție clară pentru militari: solidaritatea și protecția colegilor sunt esențiale pentru coeziunea și eficiența unității, dar nu trebuie să devină un mecanism de ascundere a abaterilor care pune în pericol întreaga unitate sau misiunea.

Liderii militari trebuie să fie conștienți de aceste dinamici și să implementeze mecanisme care să permită disciplina și raportarea corectă, fără a submina încrederea și camaraderia. Înțelegerea sociologică a proverbului ajută la construirea unui echilibru între solidaritate și responsabilitate, esențial pentru eficiența și siguranța colectivelor militare.

Autor: Iurii Moisei ©